持続的成長へ取り組む100年企業
「働きやすさ」「環境配慮」達成へ尽力

「女性活躍推進プロジェクト」始動
柔軟な人事異動で優秀な人材を維持

持続的成長を実現させるためには、ダイバーシティの推進は欠かせない。同社では働きやすい職場を目指し、「女性が活躍できる」環境の整備を進めている。

目玉となるのは２０２０年６月、女性社員８名で発足した「女性活躍推進プロジェクト（ＷＩＮＴ『ウインツ＝　Ｗｏｍｅｎ，ｓ　ＩＮｎｏｖａｔｉｏｎ　ｆｏｒ　Ｔｏｍｏｒｒｏｗ』）」だ。

「チーム名には、メンバーそれぞれの個性によりイノベーションが生まれ、同社と全社員の未来を創るという意味が込められている。女性も男性も働きやすい環境改善の提言を行っている」と、西永裕司社長は話す。

同社では、グループ全体で９０８名の社員のうち、１６４名の女性が在籍（２０２０年12月末現在）。職種は営業部門から研究部門まで多岐に渡っており、実績を重ねている人材も多い。同社にとって、いかにこうした優秀な女性社員に長く活躍してもらうかは積年の課題だった。今年行った２つの人事異動は、そのターニングポイントになりそうだという。

「まだ入社数年で前途有望でしたが、結婚を機に夫の転勤先へ転居するため、退職したいという女性社員がいました。当社としては、専門性もあり、何とか続けて勤務してもらえるよう検討したところ、幸い当社には転居先に支社がある。ここで勤務してもらうのはどうかと打診をしました。結果、全く同じ業務ではないものの、快諾を得、優秀な人材を手放さずに済んだのです」（同氏）

同じく夫の転勤を機に退職を願い出た女性社員についても、転居先近くのグループ会社への転籍という形で、退職せずに済んだ。

「女性は男性に比べ、結婚、出産、配偶者の転勤など、退職せざるを得ない状況があるのが実情です。それに対して辞めずに継続して働ける環境や制度の整備が重要です」（同氏）

とはいえ、どうしても辞めざるを得ない事情が発生することもある。その場合は「カムバック制度」がカバーする。これは退職時に登録することで、退職後に同社への再就職が有利になる制度だ。「様々な事情で一度退職した後、時期を経て再び働ける環境の維持が重要だと考えており、ゆくゆくはこういった人の中から、女性役員が誕生してほしいと願っています」（同氏）

同社としても女性社員への期待は大きく、今後も柔軟な人事異動を行っていく。

また、働きやすい職場環境には、近年叫ばれているジェンダー問題も避けては通れない。とりわけＬＧＢＴＱ＋については、「センシティブなことでもあり、経営層が率先して向き合うことが最も大事」（同氏）と、外部から講師を招き、理解を深めるための役員研修を実施している。